最新个税函数公式来了！10月1日后就这么算工资个税！来源：财务职场 最新个税法公布，10月1日以后，发放工资的时候，各企业单位财务人员在扣缴个税时一定要记住，别忘了适用5000元新的费用标准和新的税率表，这样可以让我们的员工们享受到改革的红利。 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过）：
最新个税法到底怎么理解？ 2018年10月1日起至2018年12月31日，先将工资薪金所得基本减除费用标准提高到每月5000元，并按新的税率表计算纳税，不实行专项附加扣除。 2019年1月1日起，将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。 关于2018年10月-12月工资的计算，是指税款所属期是10月-12月，注意不是纳税申报时间点，说的再通俗一点： 就是2018年11月报2018年10月的个税，适用5000元新的费用标准和新的税率表；2018年10月申报2018年9月的个税，还是适用3500元旧的费用标准和就的税率表。 个人所得税税率表一 （综合所得适用） 按月换算后税率表
2018年10月-12月工资 个人所得税税率表及速算扣除数
工资个人所得税计算公式： 1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) －费用减除额 2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 新个税公式：= ROUND(MAX((收入额-专项扣除-专项附加扣除-法律规定的其他扣除-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
同样是月工资1万2 9月份和10月发放竟然差距这么大！ 张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元。 （1）适用5000元新的费用标准和新的税率表 应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(5000元) =12000－1100－5000=5900元 找税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过3000元至12000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=5900*10%－210=380元 （2）如按照适用3500元旧的费用标准和旧的税率表 张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元， 应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(3500元) =12000－1100－3500=7400元 找税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=7400*20%－555=925元 好了，重点来了~~ 925元－380元=一顿丰盛的小龙虾吗？ 最新个税法的几点提醒 各位会计人一定要清楚！ 提醒1 自2018年10月1日至12月31日，纳税人的收入先行以每月收入额减除费用5000元的余额为应纳税所得额，并按照新的税率表来计算纳税款。 提醒2 此次修订迈出了综合税制第一步，把工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项劳动所得都纳入综合征税范围，并适用3％到45％的七档超额累进税率。 提醒3 2019年以后纳个税时，除减去基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除外，还要减去专项附加扣除，再计算你要纳税的金额。 提醒4 专项附加扣除项目包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出。 提醒5 纳税人取得综合所得需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。 提醒6 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这三项，需经过减除或减征后，再进行综合征税。按照收入额的20%进行费用扣除，体现的是对取得这三类劳动所得所发生的成本类费用的扣除，符合净所得课税的原理。特别是其中的稿酬所得，相当于两次‘优惠’，先减除20%费用再按照70%计算。 【万鸿系列】开票 接口 财税一体化 万鸿云票通 - END - |