“社保缴满15年仍不能领钱，那我不缴了！”千万别，社保稽查强势来袭 ！！

社保是关于我们每个人生活的大事，我们都知道领取养老金需要满足两个条件，①达到法定退休年龄。男性年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；②累计缴费年限年满15年（含视同缴费年限）。两个要求缺一不可。

那么，是否可以说社保缴满15年就可以领取养老金呢？当然不行，前提你要达到法定退休年龄，有的人会说，退休年龄不是已经写的很清楚吗？实际不然，相信大家都听说过“延迟退休”这个概念。

随着生活水平医疗水平不断提高，人们的寿命大大增加，我国正逐渐迈入老龄化社会，再加上社保存在着一些问题，比如说社会抚养比越来越低，供养老年人的压力越来越大，社保空账越来越多等等。 因此，延迟退休不再只是个传言了，而是势在必行!

目前国家已经出台了两个延迟退休政策。分别是女性灵活就业人员55岁退休，女性处级干部60岁退休。

人社部今年7月份公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你的鼎力支持。

按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休方案：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。最受影响的就是80后，曾经作为新生代的80后，如今也慢慢进入“三十上下，压力山大”的状态，上有4老，下有2孩，如今又要面临延迟退休的问题......

有网友总结说，80后：

你买房时房价暴涨，居高不下，利息惊人；  
到你工作了，又告诉你要干到65岁，多交几年税费养老金。  
没办法，你是被历史选中的一代！我们是限量版... 

根据我国目前养老保险发放的规定，养老金与个人缴费年限、本人缴费工资指数、个人账户存储额多少以及退休时上年度全市平均工资相关。简单来说，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，就是缴费年限越长、缴费的金额越多，退休时领取到的养老金越多。

如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。

那么，社保缴满15年后能领到多少钱呢？

我们来看一下计算公式：

有些人把社保看做一项长期的投资理财过程，有的人觉得自己的投资回报率比缴社保高很多，认为与其把钱放在“五险一金”上，不如自己投资理财，然后自行养老，这样可行吗？

当！然！不！行！（划重点）

社保是有国家立法强制性缴纳的，任何企业若是不交、不足额给员工交社保，都是违法的。

按照《劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》、《劳动合同法》中亦有类似条款。

今年6月份，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。内容明确提出，强化养老保险基金预算管理，确保应收尽收，杜绝违规支出。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。国家正重拳整治社保征管问题，不足额缴纳社保的企业危险了！

国地税已经合并，这个大家都知道，但是你对合并后的社保稽查又了解多少呢？

根据国家审计署公布的2017年度审计工作报告，我国养老保险基金省际之间不平衡的问题近年来日益明显，基金结余主要集中在广东、北京等东部地区，而辽宁、黑龙江等部分省份已经出现基金当期收不抵支的情况，基金运行面临较大压力。

其中社保基金当期收不抵支的黑龙江省，在国家税务总局黑龙江税务局挂牌第一天，就联合省人力社保厅、财政厅下发了2018年一号文件，具体内容戳图：

根据文件的通告，存在以下三种问题的企业，限于7月底前改正（补缴社保费）：

• 办理工商注册并正常发放工资，但没有办理养老保险的参保登记的
  

• 办理了养老保险参保登记，未全员参保的

• 参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的

所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续，缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务机关已正式接管社保费的征收工作。

社保交由税务部门统一征收，将大大提升社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的。

那么，什么样的企业最容易被税务局进行社保稽查呢？主要有以下三种情况：

1、有劳动争议的，或者被员工实名举报的；

2、申报缴费基数较低，90%员工按最低基数缴交的；

3、有欠缴社保款3个月以上的，或者员工险种缴交不全的，如不购买养老险种的。

如果单位被查出来漏缴后，要严格按照工资总额缴纳、补差。

去公司面试的时候，经常可以听见HR的一句话：我们是以最低工资标准缴纳社保。

我们不妨做一个对比，看看企业按照最低标准缴纳社保会节省多少钱。

举个栗子：

在上海工作的王先生月薪税前10000元，如果如实上缴，他需要交养老保险800元，医疗保险金200元，失业保险金50元，总计1050元以上（不包含住房公积金）。相比个人要交的部分，企业需要缴纳的更多一些，还需缴纳工伤保险和生育保险，总共要缴纳各种保险3820元。缴完后，王先生税后收入7855元。单位则需要支出13820元。

如果企业以最低标准缴纳社保，那么支出都会少很多，到手的金额自然也多了。若按上海最低社保基数4279元缴纳社保，只需缴纳社保449.3元，跟前面比较，少缴纳了600元。而企业，则少缴纳大约1784.94元。

看起来每月王先生到手的收入增加了1395.26元（9250.26-7855），实际上因为单位按照最低标准缴纳社保，你的社保就少缴纳了1784.94元。孰轻孰重，应该有数了吧？

很多企业为了节省人工成本，按最低标准缴纳社保，对企业来说，需要承担巨大的风险，若被查出，将面临着大额的罚款和补缴社保，企业也将面临信用的危机，可谓得不偿失。

社保归税务机关征管后，现今已采取措施，打击各个不缴纳、不足额缴纳社保的企业，保证员工的实际利益。

另外在3月2日税务总局的联合署名中，明文规定：社会保险领域中存在未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限。

在下一步社保费的征缴归税务机关统一管理后，很有可能纳入到金税三期大数据系统，采取个税数据与社保数据进行比对的方法，核查社保缴纳的合规性，企业所有的信息将完全透明化，再想按照最低标准缴纳已无可能。

最后，提醒所有企业，请在严管政策来临之前做好提前准备，确保公司员工都合规缴纳社保，做好税务筹划、薪酬结构、产品价格调整等，降低企业社保费率，降低企业负担。